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(Mainland China)
Shenzhen Huafu Hardware Products Co., Ltd
Shenzhen Huafu Hardware Products Co., Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Consultor, Vendedor on-line, Exportador, Fabricante, Varejista, Atacadista, Importador, Empresa comercial, Agente, Distribuidor
Anos com Global Sources:
1 ano
Mercados de exportação:
Ásia, Europa Ocidental, América Central/Sul
1 ano
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Fabricação dissipadores de calor e precisão hardware 18 anos
3.000sqm fábrica | 60 equipamentos de produção | ISO 9001:2015 e ISO 14000:2015
Fornecendo vários hardware itens desde 2007
Shenzhen Huafu Hardware Products Co., Ltd. foi fundada em 2007. A empresa tem se concentrado em dissipador de calor e precisão hardware fabricação por 18 anos. É uma das empresas de alta tecnologia que integram P & D, produção, vendas e serviços, especializada na produção de digitais, eletrônicos, Bluetooth, GPS, roteadores, cuidados de saúde, telefones celulares e outros acessórios de hardware necessários. Nossa receita anual de vendas excede USD5.000.000.
Estabelecido negócio a longo prazo com muitas empresas bem conhecidas
Nossa empresa forneceu serviços de design e processamento para Huawei, Nokia-Bell, Xiaomi, Moso, TCL, 360, Tenda, T & W, Zowee, Philingkos, Starnet Ruijie, Changhong e outras empresas, e manteve um bom relacionamento entre oferta e demanda. Também estabeleceu a cooperação "indústria-universidade-pesquisa" com a Shenzhen Zhili Technical School.
Encomendas entregues em 14 dias
Nossa fábrica ocupa uma área de 3.000 metros quadrados, com mais de 100 trabalhadores qualificados, 10 pessoas no departamento de P & D, 6 máquinas avançadas de fundição, CNC, linhas de produção automáticas de alta precisão e 60 equipamentos de produção. Todos esses recursos permitem nossa produção mensal de 3.000.000 peças e podem ser entregues em até 14 dias.
Obtenha amostras em 5-7 dias
Nossa empresa tem tecnologia de produção avançada e experiência rica e pode personalizar todos os tipos de produtos de hardware de acordo com as necessidades do cliente. Nós pagamos a atenção à gestão da qualidade. Todos os produtos estão sujeitos a rigorosos testes de qualidade para garantir que os produtos atendam aos padrões internacionais. Nossa equipe do R & D tem uma média de 10 anos de experiência e desenvolverá produtos novos cada mês para fornecer clientes as escolhas. O ciclo do desenvolvimento do produto novo é 10 dias, e o ciclo do desenvolvimento da amostra é 5-7 dias.
Uma equipe eficiente e profissional
Nossa empresa atribui grande importância ao treinamento de pessoal e teambuilding e estabeleceu uma equipe eficiente e profissional. Temos um grupo de pessoal de produção qualificado, dedicado e responsável e pessoal de gestão, e a gestão diária da empresa adota padrões ISO. Ao usar o sistema ERP, passamos as últimas certificações da ISO 9001:2015 e ISO 14001:2015 e obtivemos a licença nacional de alta tecnologia da empresa. As patentes do produto também são renovadas anualmente.
Receba uma resposta em 24 horas
Temos dois funcionários de comércio exterior com dois anos de experiência para atendê-lo imediatamente. As encomendas começam em 500 peças. Contacte-nos agora para iniciar a sua compra.
Informações básicas
Capitalização total
US $2.000.000 a 2.999.999
Ano de criação
2007
Total de funcionários
100 a 149
Certificado da empresa
ISO 9001:2015
Certificado do produto
NA
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $5.000.000 a 5.999.999
Percentagem de exportação
15 por cento a 19 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
Huawei, Nokia-Bell, Xiaomi, Moso, TCL, 360, Tenda, T&W, Zowee, Philingkos, Starnet Ruijie, Changhong
Condições de pagamento
L/C, T/T, D/P, D/A
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Confiabilidade, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites, Linha de produtos grandes, OBM (marca própria & fabricação), ODM (projeto original & fabricação), Reputação
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
Nokia-Bell, Tenda, Huawei, Xiaomi, Moso, T&W, Zowee, TCL, 360, Starnet Ruijie
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
深圳市华伏五金制品有限公司
Número de registo
9144030079664613X2
Morada de registo da empresa
深圳市光明区马田街道石围社区石围工业大道001号C栋101
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
3000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
6
Número de funcionários de produção
100 a 149
Número de funcionários de controlo de qualidade
1 a 4
Ano de criação
2007
Número de funcionários de I&D
5 a 9
Morada
1/F, Building 3, 151 Jiangshi Rd, Matian St, Guangming, Shenzhen, Guangdong, China
Outra capacidade de produção
Vantagens do site
Nossa fábrica está localizada em Shenzhen, província de Guangdong, adjacente a Hong Kong, com uma rede perfeita de transporte marítimo, terrestre e aéreo, o que proporciona grande conveniência para o transporte e logística da fábrica. Como uma zona econômica especial, Shenzhen tem apoio político, ricos recursos humanos e um bom ambiente natural. Shenzhen é também uma das bases importantes para a inovação científica e tecnológica na China. Muitas empresas de alta tecnologia e instituições de pesquisa e desenvolvimento se reúnem aqui, fornecendo suporte técnico rico e recursos de inovação para a fábrica.
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
A principal responsabilidade do departamento de qualidade é garantir que a qualidade dos produtos atenda aos padrões da empresa e aos requisitos do cliente. Fazemos isso desenvolvendo e executando planos de controle de qualidade, realizando inspeções e testes de produtos, abordando questões de qualidade e impulsionando a melhoria contínua. O departamento da qualidade trabalha pròxima com o departamento da produção para assegurar-se de que os problemas no processo de produção estejam resolvidos em tempo oportuno, melhorando desse modo a qualidade total do produto.
Procedimentos de controlo de qualidade
Controle da qualidade 1. Incoming, IQC
2. No controle da qualidade do processo, IPQC
Controle da qualidade 3. Final, FQC
4. Outgoing Qualidade Controle, OQC
Auditoria 5. Quality, QA
I&D
Outras capacidades de I&D
Máquinas e equipamentos utilizados
Máquina de perfuração, moedor, máquina de perfuração e CNC
Localização das instalações
1F, Building 3, Dongbao Industrial Park, 151 Jiangshi Road, Ma Tian Street, Guangming District, Shenzhen, Guangdong, China
Procedimentos e práticas
CAD
Perfil do registo comercial
by Addcredit
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por Addcredit, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
101, Building C, 001 Shiwei Industrial Avenue, Shiwei Community, Matian Street, Guangming District, Shenzhen
Data de incorporação
2007/01/22
Forma jurídica
Empresa de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Market Supervision Administration of Guangming District
N.º de registo
9144030079664613X2
Capital autorizado
RMB5,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
TANG Xuehua
Âmbito da atividade
As vendas de shell alimentação, radiador, perfil de alumínio, produtos de hardware e acessórios; importação e exportação de bens e tecnologia. Produção do escudo da fonte de alimentação, do radiador, do perfil de alumínio, dos produtos do hardware e dos acessórios.
Expiração da autorização de exercício de atividade
Acionistas
ZHU Yufu;TANG Xuehua
Certificações
Certificações das empresas
Imagem Norma /Número Emitida por Data de disponibilidade Âmbito/Alcance
ISO 9001:2015 Dazhong (Guangzhou) Certification Co., Ltd.
2023/05/18
-
2026/05/13
Management system
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
A política antidiscriminação da empresa Huafu visa garantir que todos os funcionários não sejam discriminados no processo de emprego devido a diferenças de gênero, raça, casamento, fisiologia, sobrenome, região, fé, etc., e salvaguardar a igualdade de direitos trabalhistas dos cidadãos.
Esta política visa fortalecer a responsabilidade social e garantir que todos os colaboradores da empresa não sejam discriminados em todas as etapas do trabalho, abrangendo todos os colaboradores da empresa.
Esta política visa fortalecer a responsabilidade social e garantir que todos os colaboradores da empresa não sejam discriminados em todas as etapas do trabalho, abrangendo todos os colaboradores da empresa.
Política em matéria de trabalho forçado
As cláusulas obrigatórias dos funcionários incluem a incapacidade de restringir a demissão dos funcionários e cobrar danos liquidados, a incapacidade de concordar unilateralmente com o autocuidado dos funcionários para lesões, doenças, deficiências e a incapacidade de impor restrições ao casamento e parto das funcionárias, etc.
Política em matéria de trabalho infantil
A cláusula de trabalho infantil deve cumprir rigorosamente as leis e regulamentos nacionais relevantes, e é proibido empregar menores de 16 anos. Não é permitida a contratação de menores de 16 anos.
Política em matéria de horas de trabalho
As horas de trabalho da empresa devem cumprir as leis e regulamentos nacionais relevantes para garantir os direitos e interesses legítimos dos funcionários. Especificamente, a empresa deve implementar um sistema de horas de trabalho onde as horas de trabalho diárias não excedam oito horas e as horas de trabalho semanais médias não excedam 44 horas, e garantir que os funcionários tenham pelo menos um dia de folga por semana.
Política em matéria de coerção e assédio
A opressão e o assédio podem infringir seriamente os direitos e a dignidade dos funcionários. A empresa tem a obrigação de tomar medidas razoáveis de prevenção, tratamento de reclamações, investigação e eliminação para prevenir e impedir a ocorrência de opressão e assédio.
Política em matéria de indemnização
O sistema de compensação da empresa segue principalmente as disposições relevantes da Lei do Contrato de Trabalho. Quando a empresa cessar a relação de trabalho de acordo com as circunstâncias legais, deverá pagar uma remuneração econômica ao empregado, e a norma de remuneração será baseada no número de anos em que o empregado trabalhou na unidade, com um mês de salário pago por cada ano completo. Para a experiência de trabalho de mais de seis meses, mas menos de um ano, deve ser calculado como um ano; Se for inferior a seis meses, o trabalhador deve ser pago meio mês de salário como compensação econômica.
Política em matéria de saúde e segurança
Os regulamentos de saúde e segurança dos funcionários da empresa incluem requisitos para o ambiente de trabalho, garantindo que o local de trabalho tenha boa ventilação, iluminação, temperatura e umidade adequadas, além de condições limpas e higiênicas. A empresa também fornece instalações de segurança, equipamentos de combate a incêndios, instalações de primeiros socorros e sinais de saídas de segurança e rotas de evacuação para evitar acidentes. Além disso, a empresa precisa prestar atenção ao estado de saúde mental dos funcionários e fornecer aconselhamento psicológico e conforto emocional.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
A empresa deve cumprir as leis e regulamentos relevantes para garantir que as atividades de produção não causem danos ao meio ambiente. A empresa deve tomar medidas eficazes para prevenir e reduzir a poluição ambiental e os danos ecológicos. A empresa deve promover a produção limpa, implementar medidas de prevenção e controle da poluição e garantir que as emissões poluentes cumpram os padrões nacionais e locais. A empresa deve divulgar prontamente informações ambientais e desenvolver planos de emergência para incidentes ambientais repentinos.
Política em matéria de transações sensíveis
A empresa deve cumprir as leis e regulamentos relevantes, esclarecer a definição e o escopo de transações sensíveis e garantir que todas as transações relacionadas sejam devidamente regulamentadas e gerenciadas. Isso inclui, mas não se limita à regulamentação e gerenciamento de formas especiais de negociação, como negociação de alta frequência e negociação programática. A empresa deve tomar medidas de controle razoáveis para garantir que a contraparte tenha expectativas claras e razoáveis e manter uma atenção prudente e contínua.
Política em matéria de suborno comercial
A cláusula de suborno comercial da empresa é um componente importante para combater a concorrência desleal e manter a ordem econômica do mercado. De acordo com as leis e regulamentos relevantes, suborno comercial é definido como o ato de um operador secretamente dando propriedade ou outros benefícios para o pessoal relevante da contraparte e outro pessoal relevante que pode influenciar a transação, a fim de obter oportunidades comerciais ou vantagens competitivas. Esse comportamento prejudica seriamente a justiça e a imparcialidade da economia de mercado.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
A empresa estabeleceu um departamento financeiro responsável pela contabilidade financeira, contabilidade, reconciliação e preparação de relatórios, garantindo uma contabilidade precisa, combinando contas com a realidade e relatórios oportunos. O departamento financeiro também é responsável por coletar os pagamentos do projeto, coordenar as relações fiscais e organizar regularmente as verificações do inventário de ativos.
Utilização e divulgação de informações internas
A divulgação ilegal de informações internas da empresa é ilegal e pode resultar em sanções legais, incluindo penalidades criminais e indenização civil. A empresa deve tomar medidas de confidencialidade razoáveis, como assinar acordos de confidencialidade com funcionários, estabelecer sistemas de confidencialidade etc., para evitar vazamento de informações internas da empresa.
Informações confidenciais ou proprietárias
O acordo de confidencialidade deve especificar os assuntos confidenciais, conteúdo e pessoal, e concordar com o período de confidencialidade e os direitos e obrigações de ambas as partes. Em termos de propriedade intelectual, a propriedade intelectual preenchida pelos funcionários da empresa durante o emprego pertence à empresa e os funcionários têm o direito de assinar. Os funcionários não estão autorizados a divulgar informações relevantes a terceiros sem o consentimento por escrito da empresa.
Política em matéria de conflitos de interesse
A cláusula de conflito de interesses da empresa envolve principalmente identificar e lidar com conflitos de interesse dentro da empresa e com partes interessadas externas. A cláusula de conflito de interesses da empresa envolve principalmente identificar e lidar com conflitos de interesse dentro da empresa e com partes interessadas externas. A empresa exige que os funcionários declarem potenciais conflitos de interesse, incluindo relacionamentos especiais, empregos de meio período, etc., e lidem com atos de ocultação ou falsificação de declarações.
Política em matéria de fraude e irregularidades análogas
As cláusulas de fraude e violação da empresa envolvem vários aspectos, incluindo, entre outros, fraude contratual, fraude comercial, violação de propriedade intelectual, violações contratuais trabalhistas, violações de seguros e violações da lei da empresa.
Política em matéria de monitorização
As provisões de supervisão da empresa incluem principalmente relatórios de autoavaliação de controle interno, mecanismos de incentivo e restrição para inspeção e supervisão de controle interno, instituições e responsabilidades de supervisão interna, supervisão e gerenciamento de comportamento dos funcionários, gerenciamento de riscos e controle interno, sistemas de recompensa e punição e outros aspectos.
Política em matéria de inspeção e certificação
A empresa deve esclarecer a propriedade dos direitos de inspeção e especificar as instituições responsáveis pela realização de inspeções de mercadorias, como agências nacionais de inspeção de mercadorias, notários ou departamentos de inspeção dos fabricantes. O prazo para inspeção é geralmente dentro de alguns dias após a chegada das mercadorias ao porto de destino; Ao mesmo tempo, especifique o local de inspeção, geralmente no destino das mercadorias.
Serviços e Suporte
Política de amostras
De acordo com suas necessidades, nós podemos fornecê-lo as amostras. O custo das amostras será deduzido se você fizer um pedido. Se você não colocar uma ordem, nós precisamos de carregar o custo das amostras.
Suporte de exportação/importação
Nossa empresa criou um departamento de comércio exterior, especializada no negócio de importação e exportação da fábrica. Nosso pessoal profissional do comércio externo realiza pre-vendas e serviço pós-venda. A fábrica está localizada em Shenzhen, província de Guangdong, então o comércio portuário é desenvolvido e conveniente.
Serviços pós-venda
De acordo com as necessidades do cliente, nós fornecemos o serviço pós-venda correspondente para garantir a qualidade dos produtos.
Linha direta
(86-0755) 2717 0984
E-mail do Serviço de apoio ao cliente
office-b@hfwjzp.com
Gestão
Qualidade é a nossa prioridade e o cliente é o primeiro
Experimente o conceito: cliente primeiramente e forje adiante
Espírito empresarial: pragmatismo, integridade, inovação, gratidão e fraternidade.
Missão empresarial: fornecer aos clientes a melhor experiência de serviço
Valores da empresa: o crédito é a riqueza da empresa, a qualidade é a vida da empresa
Espírito empresarial: pragmatismo, integridade, inovação, gratidão e fraternidade.
Missão empresarial: fornecer aos clientes a melhor experiência de serviço
Valores da empresa: o crédito é a riqueza da empresa, a qualidade é a vida da empresa
Pessoa de contacto
Sr..Zhu, Yufu
Cargo
Gerente geral
Company Honor Wall
Empresa Honra Wall
Empresas nacionais de alta tecnologia;
Top dez marcas radiador;
Shenzhen ciência e tecnologia spes;
Segurança produção padronização empresas;
Avaliação AAA do crédito empresarial;
Realizações tecnológicas transformação serviço estação;
Os parceiros de primeiro e segundo nível das 500 maiores empresas do mundo;
Shenzhen Intelligent Engineering Institute of unidade de cooperação indústria-universidade-pesquisa.
Top dez marcas radiador;
Shenzhen ciência e tecnologia spes;
Segurança produção padronização empresas;
Avaliação AAA do crédito empresarial;
Realizações tecnológicas transformação serviço estação;
Os parceiros de primeiro e segundo nível das 500 maiores empresas do mundo;
Shenzhen Intelligent Engineering Institute of unidade de cooperação indústria-universidade-pesquisa.
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